웅세무사의 택스톡

12월 31일 퇴사자 연말정산 무조건 해줘야 하나요? 그렇지 않습니다. 소득세법상 연말정산의 시기는 2월분의 근로소득을 지급할 때, 또는 퇴직자의 퇴직하는 달의 근로소득을 지급할 때라고 명시되어 있습니다. 12월 31일에 퇴사한다고 하더라도 퇴직하는 달의 근로소득을 지급할 때 퇴직자정산을 한다면 법적인 의무는 다하는 것입니다. 또한 12월 31일에 이미 퇴사한 직원을 연말정산해 주기 위해서 1월 15일 간소화자료가 열릴 때까지 기다렸다가, 연말정산 자료들과 간소화자료를 받아서 연말정산을 해주고 퇴사한 직원의 피드백을 받고 환급액을 준다는 것이 사실 많이 어렵다고 생각합니다. 12월 31일 퇴사자 연말정산 하는 방법은 어떻게 되나요? 해당직원은 퇴사처리하지 않고 12월분 급여를 입력합니다. 당연히 4대 보..

12월 31일 퇴사자 연말정산하는 법 12월 31일 퇴사자를 연말정산 하기 위해서는 먼저 12월 귀속 원천징수이행상황신고서에 중도퇴사란에 해당인원이 포함되면 안 됩니다. 즉, 중도퇴사자 정산을 하면 안 됩니다. 그러므로 12월 31일에 퇴사하는 인원이 있다면 반드시 연말정산을 회사에서 받을 것인지 물어보고 중도퇴사자 정산을 찍어야 하는 것입니다. (당연히 4대 보험 정산은 해야 합니다) 따라서 퇴사일을 입력하면 안 되고, 퇴사일을 입력하지 않은 상태로 마감 후 이월해야 합니다. [근로소득관리/연말정산관리 - 연말정산근로소득원천징수영수증]으로 들어가셔서 연말 탭에서 해당 퇴사자를 불러옵니다. 중도 탭이 아닌 연말 탭입니다. 1월 15일 이후 연말정산 간소화자료를 받았다면, 연말정산 간소화 파일을 업로드해 ..